[ 產業替代役跟你想的不一樣，只是一種選擇 ]
產業替代役跟研發替代役其實很像，為人詬病的地方在於第一年的薪資比照服役標準，也就是大家在吵的19.5k，可能拖垮整個產業對於薪資的要求降低。
如果是照研發替代役的制度為準的話，其實並不會，企業在申請此名額後，第一年每月需繳交28k給政府，而政府再由這28k中支付19.5k給產業替代役，其餘則為政府使用，再者，第一年及後兩年的薪資皆由勞資雙方共同訂定，以下舉例說明：
>勞方薪資：第一年30k / 第二、三年35k
>資方則須支出：第一年28k+(30k-19.5k)=38.5k / 第二、三年35k
所以資方在第一年的人員成本上最低並非19.5k，而是28k，因此，也有很多小企業其實是負擔不起這類替代役的，再加上政府的評鑑機制，若此企業在去年申請的名額未招滿，或替代役的留任率低，可申請的名額就會減少，也就間接地幫役男篩選了企業。
產業替代役跟研發替代役其實很像，為人詬病的地方在於第一年的薪資比照服役標準，也就是大家在吵的19.5k，可能拖垮整個產業對於薪資的要求降低。
如果是照研發替代役的制度為準的話，其實並不會，企業在申請此名額後，第一年每月需繳交28k給政府，而政府再由這28k中支付19.5k給產業替代役，其餘則為政府使用，再者，第一年及後兩年的薪資皆由勞資雙方共同訂定，以下舉例說明：
>勞方薪資：第一年30k / 第二、三年35k
>資方則須支出：第一年28k+(30k-19.5k)=38.5k / 第二、三年35k
所以資方在第一年的人員成本上最低並非19.5k，而是28k，因此，也有很多小企業其實是負擔不起這類替代役的，再加上政府的評鑑機制，若此企業在去年申請的名額未招滿，或替代役的留任率低，可申請的名額就會減少，也就間接地幫役男篩選了企業。
