[ 產業替代役跟你想的不一樣,只是一種選擇 ]


產業替代役跟研發替代役其實很像,為人詬病的地方在於第一年的薪資比照服役標準,也就是大家在吵的19.5k,可能拖垮整個產業對於薪資的要求降低。

如果是照研發替代役的制度為準的話,其實並不會,企業在申請此名額後,第一年每月需繳交28k給政府,而政府再由這28k中支付19.5k給產業替代役,其餘則為政府使用,再者,第一年及後兩年的薪資皆由勞資雙方共同訂定,以下舉例說明:
>勞方薪資:第一年30k / 第二、三年35k
>資方則須支出:第一年28k+(30k-19.5k)=38.5k / 第二、三年35k
所以資方在第一年的人員成本上最低並非19.5k,而是28k,因此,也有很多小企業其實是負擔不起這類替代役的,再加上政府的評鑑機制,若此企業在去年申請的名額未招滿,或替代役的留任率低,可申請的名額就會減少,也就間接地幫役男篩選了企業。

服產業替代役者並未吃虧,因為公司是由役男自行投遞履歷,薪資是由勞資雙方決定,且省去當兵一年無法精進專業的壞處,也相對獲得在一間選定的公司三年的工作保證,且留任率的關係,可留任的機會也較高。

再來談到把替代役私有化的問題,其實兵役已從義務轉為募兵,大部分需服役的畢業生主要都選擇申請替代役,為了不讓自己與專業脫節,更希望能申請專業替代 役,所以政府推產業替代役,也讓畢業生有更多選擇。當然,台灣的勞資議題很嚴重,但根本問題絕對不是產業替代役,而是黨國教育的奴性,導致大家急於進入職 場,而非履行義務報效國家或其他選擇。這樣的政策雖然不理想,但在面對這樣的大環境時,讓徬徨的台灣子弟可以在現實上先站住腳,進而思考夢想與未來,不用 為了當兵後專業全部忘光,只能煩惱找不到工作的窘境。

其實有想過資方為何願意申請名額,因為在人員成本上並沒有比較省,跟同學討論過後,應該是自行培育的新進人員在三年內保證不會走人,以減少人員流動的職訓成本,且剛畢業的肝也比較新鮮。XD

 

以下是FB的留言串,可以加減看。

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    黃小呱 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()